Henkel สร้างความก้าวหน้าต่อไปในทุกด้านของกลยุทธ์ความยั่งยืน

• การรับมือการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ: การลดการปล่อยก๊าซ CO₂ ในกระบวนการผลิตต่อหนึ่งตันของผลิตภัณฑ์ลง 64 เปอร์เซ็นต์ (ปีฐาน: 2017)  
• ระบบเศรษฐกิจหมุนเวียน: การใช้พลาสติกรีไซเคิลในบรรจุภัณฑ์สินค้าอุปโภคบริโภคเพิ่มขึ้นถึง 25 เปอร์เซ็นต์
• โอกาสที่เท่าเทียมกัน: จำนวนพนักงานที่ลาพักเพื่อดูแลบุตรเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในปี 2024 สัดส่วนของผู้หญิงในฝ่ายบริหารเพิ่มขึ้นถึง 42 เปอร์เซ็นต์
• สภาพการทำงานที่เป็นธรรม: การประเมินเพิ่มเติมใหม่ถูกนำมาใช้เพื่อให้แน่ใจว่าได้รับค่าจ้างที่เพียงพอต่อการดำรงชีวิตทั่วโลก
• การกํากับดูแล: รายงานความยั่งยืนฉบับแรกที่ใช้ข้อกําหนดเนื้อหาทั้งหมดของมาตรฐานการรายงานความยั่งยืนแห่งยุโรป ‏(ESRS)

วันนี้ Henkel ได้เผยแพร่รายงานความยั่งยืนสำหรับปี 2024 บริษัทก้าวหน้ามากขึ้น โดยเฉพาะในด้านการปกป้องสภาพภูมิอากาศและเศรษฐกิจหมุนเวียน และยังรวมถึงประเด็นทางสังคมด้วย ในปีนี้ บริษัท Henkel รายงานผลการดำเนินงานโดยสมัครใจ ตามข้อกำหนดเนื้อหาของคําสั่งว่าด้วยการรายงานความยั่งยืนขององค์กร ‏(CSRD) ฉบับใหม่ของสหภาพยุโรป และมาตรฐานการรายงานความยั่งยืนของยุโรป ‏(ESRS)

"เรามีความก้าวหน้าอย่างมากและได้ผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรมในด้านความยั่งยืนตลอดปีที่ผ่านมา – ครอบคลุมทุกด้านของกลยุทธ์ความยั่งยืนของเรา" Carsten Knobel ซีอีโอของ Henkel กล่าว "แม้แต่ในช่วงเวลาที่ท้าทาย เราก็ยังคงยึดมั่นในค่านิยมพื้นฐานของเรา ผ่านผลิตภัณฑ์ กระบวนการ และการมีส่วนร่วมต่อสังคม เรามุ่งมั่นที่จะสร้างโลกที่ยั่งยืนยิ่งขึ้น สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นในแผนงานลดการปล่อยคาร์บอนสุทธิของเรา ซึ่งมีเป้าหมายในการลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกลง 90 เปอร์เซ็นต์ภายในปี 2045" 

"ดิฉันภูมิใจในความก้าวหน้าด้านโครงการความยั่งยืน" Sylvie Nicol รองประธานบริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคล โครงสร้างพื้นฐาน และความยั่งยืน กล่าว "ตัวอย่างเช่น ในปี 2024 เราได้เพิ่มสัดส่วนของพลาสติกรีไซเคิลในบรรจุภัณฑ์สินค้าอุปโภคบริโภคของเราเป็น 25 เปอร์เซ็นต์ และเราได้นำเสนอนโยบายการลาคลอดเพื่อเลี้ยงดูบุตรอย่างเท่าเทียมทางเพศอย่างน้อยแปดสัปดาห์โดยได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวนมาใช้ทั่วโลก – ซึ่งได้รับการตอบรับอย่างดีเยี่ยม นอกจากนี้ เรายังได้จัดทำรายงานความยั่งยืนฉบับแรกที่สอดคล้องกับข้อกำหนดเนื้อหาของ ESRS ฉบับใหม่ ซึ่งยังช่วยปรับปรุงกระบวนการภายในของเราให้ดีขึ้นอีกด้วย"

เป้าหมายใหม่สำหรับการปกป้องสภาพภูมิอากาศ

เมื่อสิ้นปีที่แล้ว Henkel ได้ลดการปล่อยก๊าซ CO₂ ในกระบวนการผลิตต่อหนึ่งตันของผลิตภัณฑ์ลง 64 เปอร์เซ็นต์เมื่อเทียบกับปีฐาน 2017 และเพิ่มสัดส่วนพลังงานที่ซื้อจากแหล่งพลังงานหมุนเวียนเป็น 47 เปอร์เซ็นต์

เมื่อปีที่ผ่านมา Henkel ยังได้ตั้งเป้าหมายการปล่อยก๊าซคาร์บอนสุทธิเป็นศูนย์  ซึ่งครอบคลุมส่วนต่างๆของห่วงโซ่คุณค่ามากกว่าเป้าหมายด้านสภาพภูมิอากาศที่เคยตั้งไว้ก่อนหน้านี้ ภายในปี 2045 Henkel ตั้งเป้าหมายที่จะลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจก ‏(GHG) ในขอบเขตที่ 1, 2 และ 3 ลง 90 เปอร์เซ็นต์ สำหรับเป้าหมายด้านสภาพภูมิอากาศระยะสั้น Henkel วางแผนที่จะลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจก (GHG) ในขอบเขตที่ 1 และ 2 ลง 42 เปอร์เซ็นต์และการปล่อยก๊าซเรือนกระจกในขอบเขตที่ 3 ลง 30 เปอร์เซ็นต์ภายในปี 2030 (เมื่อเทียบกับปี 2021) เป้าหมายใหม่ได้รับการตรวจสอบและยืนยันจาก Science Based Targets Initiative ‏(SBTi) ซึ่งเป็นองค์กรด้านการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศที่สนับสนุนบริษัทต่าง ๆ ในการตั้งเป้าหมายการลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกที่สอดคล้องกับ ข้อตกลงปารีส ภายในสิ้นปี 2024 Henkel ได้ลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจก (GHG) ในขอบเขต 1, 2 และ 3 ลง 20 เปอร์เซ็นต์ (เมื่อเทียบกับปี 2021) 

เพื่อลดการปล่อยก๊าซคาร์บอนไดออกไซด์ในห่วงโซ่คุณค่าให้มากขึ้นและดักจับการปล่อยก๊าซ CO₂ ในห่วงโซ่อุปทานได้ดียิ่งขึ้น (ขอบเขตที่ 3) Henkel ได้เร่งโปรแกรมการมีส่วนร่วมสําหรับซัพพลายเออร์ทั่วโลกในปีที่แล้ว โปรแกรมนี้ทำการรวบรวมข้อมูลการปล่อยก๊าซและกำหนดมาตรการเฉพาะ เพื่อการลดการปล่อยก๊าซ

โซลูชันบรรจุภัณฑ์ที่ยั่งยืน

Henkel ได้เพิ่มสัดส่วนพลาสติกรีไซเคิลในบรรจุภัณฑ์สินค้าอุปโภคบริโภคเป็น 25 เปอร์เซ็นต์ และคาดว่าภายในสิ้นปีนี้ บริษัทจะสามารถเพิ่มสัดส่วนนี้เป็น 30 เปอร์เซ็นต์

สองตัวอย่างที่เน้นให้เห็นถึงความก้าวหน้านี้: ในยุโรป Henkel ได้เพิ่มสัดส่วนของวัสดุรีไซเคิลหลังการใช้งานในบรรจุภัณฑ์ของน้ำยาซักผ้าและ ผลิตภัณฑ์ดูแลเส้นผมเป็นอย่างน้อย 50 เปอร์เซ็นต์ ซึ่งรวมถึงแบรนด์ต่าง ๆ เช่น Persil, Weißer Riese, Spee และ Gliss ในอเมริกาเหนือ บริษัทได้เปิดตัวบรรจุภัณฑ์ใหม่สำหรับสบู่เหลว Dial ซึ่งปัจจุบันทําจากพลาสติกรีไซเคิล 100 เปอร์เซ็นต์ 

นอกจากนี้ Henkel ยังมุ่งมั่นที่จะออกแบบบรรจุภัณฑ์สินค้าสำหรับผู้บริโภคทั้งหมดให้สามารถรีไซเคิลได้ ภายในสิ้นปี 2024 สัดส่วนนี้ได้เพิ่มขึ้นเป็น 89 เปอร์เซ็นต์แล้ว 

ด้วยนวัตกรรมด้านกาวของหน่วยธุรกิจเทคโนโลยีกาว Henkel กำลังกำหนดมาตรฐานใหม่สำหรับบรรจุภัณฑ์ที่ยั่งยืนมากขึ้น ตัวอย่างเช่น กาวร้อนของแบรนด์ Technomelt ซึ่งใช้สําหรับบรรจุภัณฑ์อาหารและผลิตภัณฑ์อื่นๆ ผลิตจากวัตถุดิบชีวภาพอย่างน้อย 49 เปอร์เซ็นต์ ในขณะเดียวกัน ลูกค้าจําเป็นต้องใช้พลังงานน้อยลงอย่างเห็นได้ชัดในระหว่างขั้นตอนการใช้งานผลิตภัณฑ์

โอกาสที่เท่าเทียมกันและสภาพการทำงานที่เป็นธรรม

ก้าวสําคัญในด้านความหลากหลายและความเท่าเทียมกันคือโครงการลาคลอดอย่างเท่าเทียมทางเพศ ซึ่งบริษัทได้ริเริ่มสำหรับพนักงานทั้งหมด 47,000 คนทั่วโลก โครงการนี้รับประกันสิทธิ์การลาคลอดอย่างน้อยแปดสัปดาห์โดยได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน และครอบคลุมทุกรูปแบบของครอบครัว รวมถึงบุตรบุญธรรมหรือบุตรอุปถัมภ์ คู่ LGBTQ+ และพ่อแม่เลี้ยงเดี่ยว ข้อเสนอนี้ได้รับการตอบรับเป็นอย่างดี โดยมีพนักงานทั่วโลกใช้สิทธิ์ลาคลอดเพิ่มขึ้นประมาณ 30 เปอร์เซ็นต์เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า

นอกจากนี้ Henkel ยังสามารถเพิ่มสัดส่วนของผู้หญิงในตำแหน่งบริหารเป็น 42 เปอร์เซ็นต์ 

ในฐานะส่วนหนึ่งของความมุ่งมั่นต่อสภาพการทำงานที่เป็นธรรม บริษัทได้นำการประเมินประจำปีเพิ่มเติมมาใช้เพื่อให้แน่ใจว่าค่าตอบแทน ของพนักงาน Henkel ทั่วโลกยังคงสอดคล้องกับมาตรฐานค่าจ้างที่เพียงพอต่อการดำรงชีวิตในแต่ละท้องถิ่นอย่างต่อเนื่อง

การยอมรับจากภายนอกสำหรับผลการดำเนินงานด้านความยั่งยืน

หน่วยงานจัดอันดับภายนอกและอิสระได้ให้การยอมรับความก้าวหน้าด้านความยั่งยืนของ Henkel อีกครั้ง หนึ่งในนั้นคือ หน่วยงานจัดอันดับด้าน ESG อย่าง EcoVadis ที่มอบเหรียญทองให้แก่ Henkel ซึ่งทําให้ Henkel เป็นหนึ่งในห้าเปอร์เซ็นต์แรกของบริษัทที่ได้รับการประเมิน นอกจากนี้ Henkel ยังได้รับการยกย่องให้เป็น Top-Rated Company จาก Morningstar Sustainalytics สําหรับผลการดําเนินงานด้านความยั่งยืน และบริษัทได้รับรางวัลอีกหนึ่งรางวัลจาก Corporate Knights ในการจัดอันดับ 2025 Global 100 Most Sustainable Corporations in the World นอกจากนี้ Henkel ยังได้รับรางวัล Sustainable Future Award 2024 จาก F.A.Z. Institute และ Cision Germany เนื่องจากการสื่อสารด้านความยั่งยืนที่น่าเชื่อถือมานานตลอดหลายปีที่ผ่านมา